Publiée le 20 octobre 2026 - Référence : 01a15976-3018-7485-9112-20a2fc8e1298
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F
BesançonIntérimSensace CarrièreEn présentiel26–28 k € brut/an
Les missions du poste
Pour accompagner son service ressources humaines, elle recherche une personne capable d'assurer la gestion administrative des salariés et de contribuer à la fiabilité de la paie. Une mission qui associe expertise technique, suivi rigoureux et échanges réguliers avec les équipes.
Au quotidien, vous jouez un rôle essentiel dans la fiabilité des paies et le suivi des éléments administratifs des collaborateurs.
Vos principales missions :
- Préparer les éléments de paie : collecter, saisir et vérifier les variables de paie (heures travaillées, absences, congés, arrêts maladie, primes, etc.) à partir des outils de gestion des temps.
- Contrôler les bulletins de salaire : vérifier l'exactitude des données, identifier les éventuelles anomalies et effectuer les corrections nécessaires.
- Assurer le suivi des opérations liées à la paie : gérer les acomptes, les saisies sur salaire et les régularisations éventuelles.
- Gérer les absences et leurs impacts sur la paie : suivre les arrêts de travail, les accidents du travail, les congés et veiller à leur bonne prise en compte dans les éléments de rémunération.
- Accompagner les entrées et sorties des salariés : réaliser les DPAE, préparer les contrats, constituer les dossiers administratifs et établir les éléments nécessaires aux soldes de tout compte.
- Répondre aux questions des salariés : apporter des réponses concernant leurs bulletins de salaire, leur rémunération et les démarches administratives associées.
- Participer au suivi administratif RH : assurer la mise à jour des dossiers du personnel, le suivi des affiliations, des visites médicales et contribuer au reporting RH.
Pour mener à bien vos missions, vous utilisez notamment Sage Paie, Octime et les outils SIRH, afin de garantir la fiabilité des données et le respect des échéances.
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum dans la gestion de la paie et l'administration du personnel. Vous connaissez les mécanismes de paie, les principales règles de droit social et les formalités liées au parcours des salariés.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques RH, notamment les logiciels de paie. La connaissance de Sage Paie et Octime sera appréciée.
Ce qui fera aussi la différence, c'est votre façon de travailler. Vous aimez quand les dossiers sont bien suivis, les informations fiables et les échéances respectées. Vous savez vous organiser, anticiper et traiter les données des salariés avec discrétion.
Et parce que derrière chaque dossier, il y a une personne, vous accordez de l'importance à la qualité des échanges. Vous prenez plaisir à renseigner les collaborateurs, à leur apporter des réponses claires et à travailler main dans la main avec l'équipe RH.
Avantages et conditions du poste :
- Contrat : mission d'intérim jusqu'à fin décembre 2026.
- Rémunération : entre 2 125 € et 2 300 € brut mensuels, selon votre expérience.
- 13e mois et prime sur objectifs, selon les conditions applicables à la mission.
- Titres-restaurant, mutuelle et avantages CSE, selon les conditions applicables.
- Indemnités de fin de mission et de congés payés selon les dispositions légales applicables.
Chez Sensace Carrière, chaque candidature mérite toute notre attention. Nous prenons le temps d'étudier votre parcours, vos compétences et vos envies pour vous proposer une mission qui vous correspond vraiment.
Envoyez-nous votre candidature. Notre équipe sera ravie d'échanger avec vous et de vous accompagner dans la suite de votre parcours professionnel.
Sensace Carrière en quelques mots
Chez Sensace Carrière, nous mettons l’exigence au cœur de chaque recrutement.
Notre mission ? Créer des rencontres professionnelles qui comptent.
Et surtout, vous accompagner à la hauteur de vos ambitions.
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